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路橋分公司召開2023年度工作會議
來源:路橋分公司   作者:綜合辦公室   發布時間:2023年01月16日  

  1月14日,路橋分公司2023年度工作會議以“現場+視頻”形式在包召開,會議深入學習貫徹黨的二十大和中央經濟工作會議精神,傳達學習中國五礦、中冶集團、中國二冶集團年度工作會議要求,全面總結2022年各項工作,深入分析當前形勢及分公司經營發展中面臨的突出問題和不足,明確2023年工作總體思路,部署全年重點工作任務。分公司總經理郝海飛作工作報告,黨委書記郭泗東傳達公司2023年度工作會議精神并發表講話,紀委書記、副總經理李智超主持會議。

  郝海飛作題為《融新匯智謀發展 行穩致遠提質效 挺膺擔當開新局 踔厲奮發譜華章——為全面完成年度各項指標而努力奮斗》的工作報告,充分肯定了過去一年分公司在“穩增長、抗疫情、防風險、保安全”等方面取得的工作成效。

  郝海飛深入分析了分公司面臨的內外部環境,結合當前實際和下一步發展方向,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的二十大精神、中央經濟工作會議精神、中國五礦和中冶集團、中國二冶集團年度工作會議部署安排,堅持穩中求進工作總基調,提出了分公司2023年“3256”工作總體思路:即3個“目標”:錨定市場開發目標、項目履約目標、效益提升目標;2個“強化”:強化干部作風、強化任務執行;5個“提升”:提升項目研判、提升成本管控、提升風險防范、提升清欠回款、提升創優創獎;6個“嚴抓”:嚴抓材料驗收、嚴抓臨建投入、嚴抓資金使用、嚴抓實名制管理、嚴抓機械使用、嚴抓資料留存;并就做好2023年各項重點工作進行了部署,一是要強化作風建設,提高任務執行;二是要夯實基礎管理,謀劃自身發展;三是要堅持營銷龍頭,優化市場布局;四是要增強履約意識,抓好閉環管理;五是要夯實經營質量,提高盈利能力;六是要鞏固技術(質量)管理,加大創優創獎;七是要狠抓清欠回款,加大現金流量;八是要抓實隱患排查,筑牢安全屏障;九是要加強風險防控,嚴防風險發生;十是要加強黨建領導,提供堅強保證。

  郝海飛強調,2023 年是公司“十四五”規劃承上啟下之年,也是公司“三年站穩”目標的收官之年,同時也是分公司任務十分繁重的一年。新征程呼喚新擔當,新使命激勵新作為。號召全體干部職工以黨的二十大精神為引領,秉承“一天也不耽誤,一天也不懈怠“的企業精神,齊眾心、匯眾力、聚眾智,以只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力,守正創新,踔厲奮發,挺膺擔當,為全面完成2023年度各項指標而努力奮斗。

  郭泗東對公司2023年度工作會議精神進行了宣貫,傳達了公司黨委書記、董事長徐永鋒在公司2023年度工作會議的講話精神和公司總經理、黨委副書記耿永旺作的工作報告。隨后,作題為《踔厲奮發 勇毅前行 以優異成績踐行黨的二十大精神》的講話,結合貫徹落實中國五礦、中冶集團、中國二冶集團年度工作會議精神,就做好分公司2023年各項工作提出具體要求,第一要堅定信心,明確目標,嚴格制度執行。面對2023年艱巨任務,全體干部職工切實做好本職工作,嚴格制度執行,頑強拼搏,共同奮斗,全力推動全年各項指標順利完成;第二要狠抓基礎管理,確保行穩致遠。深入查找基礎管理方面存在的突出問題和薄弱環節,加強自身學習,提高能力水平,實現以管理提升促發展、保目標;第三要強化責任意識,提升工作成效。全體干部職工要把責任扛在肩上,摒棄“沒有功勞還有苦勞”的陳舊思維,增強“落后就要被淘汰”的危機意識,通過業績贏得大家的尊重;第四要依法合規經營,防范化解風險。面對經營風險和各類歷史遺留問題,要以“新官要理舊賬”的責任意識,以“有解思維”推動問題盡快解決;第五要嚴守紀律規矩,加強作風轉變。分公司領導、機關管理部門、項目部班子和部門負責人要以身作則,突出發揮好帶頭、引領作用。以“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風,推動公司高質量發展再上新臺階;第六要堅持黨建引領,實現雙融雙促。堅定不移地加強黨的全面領導和黨的建設,認真做好黨的二十大精神學習宣貫,深入落實好黨風廉政建設和反腐敗工作等黨建各項工作,推進黨建工作與生產經營實現雙促互融。

  會議期間,郝海飛與其他班子成員簽訂《分公司領導年度經營管理責任書》,與項目部負責人簽訂《2023年度經營管理目標責任書》,與市場營銷部、浙江分公司、廣東分公司簽訂《2023年市場營銷專項責任書》。

  云南片區項目、中冶德賢公館項目分別從工程管理、安全管理、黨建融合施工等方面進行了經驗交流。

  分公司總工程師張小利宣讀《關于表彰2022年度先進集體、先進工作者的決定》《關于表彰2022年度方艙建設先進個人的決定》。工作人員宣讀方艙建設感謝信,代表分公司向在方艙建設中做出積極貢獻的先進個人表示感謝;分公司對2022年度先進集體、先進工作者、方艙建設先進個人進行了表彰。分公司領導為獲獎集體和個人頒發了獎牌、獎杯和證書。

  會后,分公司人力資源部組織開展2022年度分公司領導班子及領導人員年度綜合考核測評。

  分公司領導;機關全體人員;各單位、項目部全體管理人員;2022年度受表彰單位、先進集體代表、先進工作者代表分別在主、分會場參加會議。

   

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